Mentoring und Leadership-Forum

 

Wir fördern und stärken weibliche Nachwuchsführungskräfte auf ihrem Karriereweg mittels….

 

1. FiV-Mentorship – Karriereförderung für Frauen mit ersten Führungserfahrungen

 

Seit 2013 ermöglichen wir jährlich einigen unserer Mitglieder, an einem etablierten Cross-Mentoringprogramm, durchgeführt von einem externen professionellen Anbieter, teilzunehmen. Dabei werden die anfallenden Kosten teilweise vom Verein getragen.

Das Angebot richtet sich an Managerinnen mit ersten Führungserfahrungen und mit Potential für höhere Führungsaufgaben in kleinen, mittleren und großen Unternehmen, Verwaltungen und sonstigen Organisationen. Angesprochen sind auch weibliche Führungskräfte, die sich in einer wichtigen Veränderungs- und Entwicklungsphase befinden. Der jeweilige berufliche Kontext und der regionale Standort der künftigen Mentee sowie ihre mittel- und langfristigen Entwicklungsziele sind entscheidend für  die Auswahl des Mentors/der Mentorin und die Aufnahme ins Programm. (s. Teilnahmemodalitäten).

 

Der nächste Programmzyklus beginnt am 29.06.2018. Den vorläufigen Programmzyklus finden Sie hier. Bewerbungen werden bis zum 10.05.2018 entgegen genommen. Bitte richten Sie Ihren ausgefüllten Bewerbungsbogen direkt an Frau Elisabeth Grebe, LENA.

2. Leadership-Forum – Fortbildung und Intervision für Fach- und Führungskräfte 40+ in kleiner Gruppe

 

Die Fragen und Anregungen der Mitglieder aufgreifend, bietet Frauen in der Immobilienwirtschaft e.V. seit  2014 auch ein Personalentwicklungs-Tool  für „gestandene“ weibliche Fach- und Führungskräfte an. Durchgeführt wird dieses Programm ebenfalls von einem externen professionellen Anbieter.
Unter fachlicher Anleitung und Moderation bearbeitet eine kleine Gruppe an 4 einzelnen Coachingtagen ausschließlich Fälle aus dem Berufs-/Führungsalltag der Teilnehmerinnen. Das können ein Konflikt sein, eine schwierige Verhandlungssituation, Probleme mit Mitarbeitenden oder den Chefs und vieles andere mehr, was den Führungsalltag beschwerlich macht. Jedes Forumsmitglied hat somit die Gelegenheit, zu jedem Coachingtag die eigenen Beratungsthemen in die Diskussion einzubringen. Diese Treffen finden in Abständen von ca. einem Vierteljahr statt.

 

Teilnahmemodalitäten:

 

Die Besetzung der vom Verein unterstützten Mentoring- und Forums-Plätze erfolgt anhand von Bewerbungsunterlagen und einem strukturierten Interview mit einer externen Expertin/einem externen Experten.

Der Vereinsvorstand wird nicht direkt ins Auswahlverfahren einbezogen. Sollten sich mehr Bewerberinnen melden als freie Plätze vorhanden sind, wird bei gleicher Eignung der Bewerberinnen die Auswahl nach Rücksprache mit dem Vereinsvorstand erfolgen.
Die personen- und karrierebezogenen Bewerberinnen-Daten werden vom Anbieter vertraulich behandelt, selbstverständlich auch gegenüber dem Vereinsvorstand.

 

Bei Fragen zum Prozedere wenden Sie sich gerne an die verantwortlichen Vorstandsfrauen Stefanie Risse und Jovita Galster-Döring sowie die interne Projektbeauftragte Evelyn Haindl-Mehlhorn

mailto:e.haindl-mehlhorn@immofrauen.de